La Qualité de Vie au Travail

Evaluez facilement et rapidement le stress de vos collaborateurs


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Qu'est-ce que l'outil STRESS ?

En réalisant une évaluation en ligne et en soumettant ce questionnaire à votre équipe, l’outil STRESS vous apporte des éléments de réponse sur le quotient de stress des individus mais surtout sur les facteurs à l'origine de cette situation.
Complété de manière individuelle ou collectif, cet outil offre des solutions concrètes et des pistes de réflexion pour développer la qualité de vie au travail.

2 minutes pour comprendre l'outil

Découvrez en un rapide coup d’œil les fondements du STRESS et l'ensemble des fonctionnalités offertes par l'outil.

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Pour atteindre quels objectifs RH ?

  1. Bénéficier d’une vision globale de la performance d'une personne ou d'une équipe
  2. Comprendre la perception du travail
  3. Evaluer l'environnement de travail et ajuster le niveau de contrôle sur les salariés
  4. Définir des plans d’actions individuels ou collectifs
  5. Identifier les clés de management et les axes de développement sur lesquels agir
  6. Trouver les réponses à une baisse de la productivité de votre équipe
  7. Aider vos collaborateurs à gérer leur stress et les situations à risques
  8. Réguler le niveau d'exigence selon les capacités de chacun
  9. Influer des changements organisationnels dans l'entreprise
  10. Orienter votre style de management

Les indices de stress mesurés

Exigences
Equilibre effort / gratification
Contrôle
Changement organisationnel
Manager / Responsable
Soutien social
Sécurité de l'emploi

Un processus en 3 étapes

Chaque étape est indiquée afin de vous accompagner dans le bon déroulement de votre évaluation

1- Définition du cadre d'analyse

  • Identification des objectifs du processus
  • Elaboration de l'enquête et identification des participants
  • Processus de communication autour de l'enquête
  • Configuration informatique et intégration des données
  • Accompagnement pédagogique sur l'exercice

2- Déploiement

  • Implication des parties prenantes
  • ancement des enquêtes en ligne
  • Suivi du taux de participation

3- Débriefing et plans d'actions

  • Restitution individuelle ou collective des résultats
  • Proposition d'un plan d'accompagnement individuel ou collectif
  • Identification des actions de suivi possibles

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